DOKO Administraties onderscheidt zich door middel van persoonlijke begeleiding, waarbij betrouwbaarheid en vertrouwelijkheid voorop staan.
Onlangs heeft de belastingdienst de werkkostenregeling (WKR) ingevoerd.
Door middel van deze regeling kunt u maximaal 1,4% van de totale loonsom van uw bedrijf (de zogenaamde vrije ruimte) onbelast aan vergoedingen voor uw werknemers besteden. Als werkgever mag u zelf bepalen hoe u het bedrag onder uw medewerkers verdeeld. Boven het bedrag van de vrije ruimte is het meerdere belast met 80% eindheffingen in de sfeer van de loonbelastingen. Deze 80% komt bovenop het bedrag van de vergoeding en moet u als werkgever betalen.
Door deze nieuwe werkkostenregeling verdwijnen vele gedetailleerde regels voor onkostenvergoedingen. Daartegenover staat wel dat u als wergever al uw vergoedingen aan uw werknemers in beeld moet hebben om te kunnen beoordelen wat er wel en niet onder de vrije ruimte valt. Het is dan ook van belang om als u gaat overstappen eerst deze inventarisatie te maken.
Vanaf 2014 is deze werkkostenregeling verplicht. Tot die tijd geldt er een overgangsregeling waarbij u als werkgever nog drie jaar lang gebruik mag maken van de huidige fiscale regeling voor vergoedingen en verstrekkingen.
Van belang is dan ook om met het vaststellen van (nieuwe) arbeidsvoorwaarden hiermee rekening te houden. Sommige werkgevers zullen gebonden zijn aan CAO's en moeten rekening houden met de arbeidsvoorwaarden conform de CAO en kunnen hierdoor niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden aanpassen.